Società Benefit
Nel corso del 2025 la Canale Srl ha intrapreso un percorso strategico orientato alla sostenibilità, alla responsabilità sociale d’impresa e alla creazione di valore condiviso per il territorio.
Questo percorso ha avuto come obiettivo principale quello di integrare, accanto alla tradizionale finalità economica dell’impresa, anche finalità di beneficio comune, attraverso la trasformazione della società in Società Benefit.
La scelta rappresenta un passo importante nell’evoluzione dell’azienda, che intende rafforzare il proprio ruolo non solo come realtà produttiva, ma anche come attore responsabile nello sviluppo sociale, economico e ambientale del territorio.
Il percorso si è sviluppato attraverso momenti di analisi interna, confronto strategico e definizione delle finalità di impatto, con il supporto metodologico di Nativa, società specializzata nei modelli di business sostenibili.
Le finalità di beneficio comune
Nel processo di trasformazione sono state individuate quattro aree principali di impatto, che rappresentano gli ambiti attraverso cui l’azienda intende generare valore per la società.
Comunità e territorio
L’azienda si propone di assumere un ruolo attivo nel sostegno allo sviluppo del territorio, promuovendo iniziative che generino opportunità e benessere per la comunità locale.
Occupazione e nuove generazioni
Un obiettivo centrale è la promozione del ricambio generazionale e la formazione di nuove professionalità nel settore tecnico, con particolare attenzione ai giovani del Sud.
Innovazione e ambiente
L’azienda intende investire in innovazione tecnologica e organizzativa per ridurre il proprio impatto ambientale e promuovere una cultura aziendale orientata alla sostenibilità.
Cura delle persone
Canale si impegna a valorizzare le competenze delle proprie persone, promuovendo crescita professionale, rispetto e benessere nel contesto lavorativo.
PROGETTI
Il progetto “Giovani in Cantiere”
Coerentemente con le finalità di beneficio comune, Canale ha sviluppato il progetto “Giovani in Cantiere – il futuro che costruiamo ora”
Il progetto mira a offrire ai giovani percorsi concreti di crescita professionale attraverso due strumenti principali:
Percorsi di tirocinio e mentoring
Il progetto prevede la creazione di percorsi di tirocinio e apprendistato per neodiplomati, accompagnati da attività di mentoring tra lavoratori senior e giovani tecnici.
Questi percorsi consentono ai giovani di acquisire competenze tecniche direttamente nei cantieri e di sviluppare capacità professionali fondamentali per l’ingresso nel mondo del lavoro.
L’iniziativa intende:
- premiare l’impegno e le competenze degli studenti;
- favorire il collegamento tra scuola e mondo del lavoro;
- promuovere le professioni tecniche legate al settore delle infrastrutture.
Agli studenti beneficiari potrà inoltre essere offerta la possibilità di svolgere un’esperienza di orientamento presso una sede aziendale, per conoscere più da vicino il contesto lavorativo e le opportunità professionali del settore.
Il percorso intrapreso nel 2025 rappresenta per Canale Srl un passaggio significativo verso un modello d’impresa più responsabile e orientato alla creazione di valore condiviso.
Collaborazione con il sistema ITS
In coerenza con l’impegno dell’azienda a promuovere l’occupazione giovanile e la formazione di nuove professionalità del settore, il progetto prevede la partecipazione attiva con gli Istituti Tecnici Superiori, con l’obiettivo di contribuire alla formazione di tecnici specializzati in ambiti strategici quali: reti idriche e gas- sicurezza nei cantieri e infrastrutture energetiche.
Questa collaborazione consente di rafforzare il collegamento tra sistema educativo e mondo del lavoro, favorendo la creazione di una filiera formativa stabile tra scuola, formazione tecnica e impresa e contribuendo allo sviluppo delle competenze nel territorio.
Il supporto delle borse di studio
A sostegno di questo percorso, l’azienda ha inoltre avviato un’iniziativa di borse di studio destinate agli studenti degli istituti tecnici del territorio, con l’obiettivo di valorizzare il merito e favorire l’orientamento verso le professioni tecniche.
La trasformazione in Società Benefit non costituisce soltanto un cambiamento formale, ma esprime la volontà dell’azienda di contribuire in modo concreto allo sviluppo del territorio, alla formazione delle nuove generazioni e alla diffusione di una cultura del lavoro fondata su competenza, responsabilità e innovazione.
In questo contesto, iniziative come il progetto “Giovani in Cantiere” e le borse di studio per gli studenti rappresentano strumenti concreti attraverso cui l’azienda intende tradurre le proprie finalità statutarie in azioni reali a beneficio della comunità.